“在Mairead Nayager的领导下，我们的核心信念是，成功的企业是那些利用真正多元化和包容性文化的好处的人。” 公司的人力资源总监Mairead Nayager说。她接着说：“我们为我们在事业上取得性别平等的进步感到骄傲，确立一个明确的目标，即会实现更多的目标。”
根据Nayager的说法，帝亚吉欧的职业发展计划男女平等，而女性则是占该集团全球所招毕业生的50%。Nayager还补充说：“我们有一系列的举措，为这一进步做出了贡献，但我们知道，我们有更多的目标要做，为女性提供更多的机会。”
在FTSE100的董事会中，女性董事和领导角色被Hampton-Alexander评论评为“第三位”。该集团还在克兰菲尔德的女性富时董事会报告中获得了第一个席位，而Syl Saller，该公司的首席营销官，被任命为克兰菲尔德大学管理学院的100名女性之一。
Saller说：“多元化有助于确保董事会会议室和行政领导团队进行更好、更平衡的对话，更重要的是，可以推动业绩。”
“优秀的人才是任何组织发展的核心，我们必须确保每个人都有最好的机会去实现他们独特的潜力。”
“高层女性作为榜样对组织中的其他女性的影响是巨大的，这让她们相信他们也能做到这一点。”
文章来源：酒饮桥
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